Домашний персонал: несколько советов о том, как вести себя на
собеседовании
Не опаздывайте
Одно из главных правил при первой встрече с работодателем в агентстве - это пунктуальность. Помните, что опоздав на собеседование, вы покажете себя безответственным и рассеянным человеком, что вряд ли сыграет вам в плюс. Менеджеры агентства обращают на это внимание и делают определенные выводы по поводу вашей кандидатуры.
Если вас агентство направляет на встречу к работодателю напрямую (в офис к заказчику, на квартиру, в кафе) и предстоит поездка в незнакомый район, лучше выходите из дома заранее с расчетом, что вам потребуется какое-то время на поиски нужного адреса.
Обязательно улыбайтесь. Улыбка подкупает и располагает к себе.
Запомните имя работодателя, и во время собеседования старайтесь обращаться к нему по имени. Это чисто психологический прием. К собеседнику, произносящему его имя, человек подсознательно проникается симпатией.
Позаботьтесь о внешнем виде
Тут все довольно просто: никаких спортивных костюмов, кроссовок, кед. Для женщины идеальным вариантом надеть простую юбку\брюки и светлую блузку\кофту. Одежда должна быть чистой, немятой.
Макияж обязательно должен быть нейтральным, минимум косметики. Никакой ярко красной помады и синих теней. Особенно это касается тех, кто претендует на вакансию няня ребенку и няня грудничку.
Обязательно приведите в порядок ногти – маникюр так же должен быть нейтральным (светлый, прозрачный лак). Если вы няня к грудничку – то Ваши ногти должны быть коротко подстрижены и без маникюра.
Перед собеседованием обязательно расчешитесь, осмотрите все ли в вашем внешнем виде в порядке. Лучше подойти к менеджеру, который будет вести собеседование и поинтересоваться «все ли в порядке».
Не надо врать!
Всем известно, что некоторые соискатели, заполняя анкету в агентстве, иногда приписывают себе те знания, которых на самом деле нет. Например, домработницы часто, заполняя анкету, пишут о знании современных средств без химии или знания по уходу за той же стеклокерамикой, но при проверке оказывается, что подобных знаний у домработниц нет.
И мало кто задумывается, что такое мелкое «вранье» при анкетировании только может вылиться в определенные выводы о Вас. Большинство менеджеров в агентствах домашнего персонала – психологи и беседуя с вами делают свою оценку по вашей кандидатуре.
Хорошо, если обман раскроется на собеседовании с менеджером или с работодателем, и вам просто откажут в работе. А подумайте, если все станет известно уже после того, как вас пригласят на пробные дни\неделю. Во-первых, увольнение само по себе неприятно. А во-вторых, какие рекомендации дадут такому врунишке?
Говорите правильно
На собеседовании постарайтесь избегать слов-паразитов, которые очень режут слух. Лучше несколько секунд помолчать, подбирая правильные слова, чем сыпать "блинами", "короче", "типа" и "как бы".
Кроме того, не впадайте в крайности. Не давайте слишком короткие и односложные ответы на вопросы. Так невозможно составить представление о человеке. Также не нужно увлекаться и слишком затягивать свой ответ. Говорите ясно, развернуто и только по делу.
Не ругайте бывшего работодателя
Это одна из распространенных ошибок соискателей при собеседовании. На вопрос о том, почему человек ушел с предыдущего места работы, некоторые соискатели начинают жаловаться на бывшего работодателя, рассчитывая, что тем самым показывает расположение к новому месту работы и что работодатель оценит его искренность.
Однако это всего лишь свидетельствует о нетактичности человека и о его не слишком четких целях. Никогда и ни при каких обстоятельствах не обсуждайте личности своих бывших работодателей и коллег (если, например, у работодателя было 2 няни). Это говорить о вашем непрофессионализме.
Надеемся, наши советы помогут пройти собеседование удачно, достойно себя представить и получить желанную работу.
